아빠보너스제는 육아에 참여하는 아빠에게 첫 3개월간 최대 월 300만 원의 급여를 지원하는 제도입니다. 신청 조건과 혜택, 실제 신청 방법까지 간단한 표로 정리해드립니다. 육아와 경제적 안정 두 마리 토끼를 잡고 싶다면 꼭 확인하세요.
👨👧 아빠보너스제란?
아빠보너스제는 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모(보통 아빠)에게 육아휴직 급여를 추가로 지급하는 제도입니다.
정식 명칭은 아빠육아휴직 보너스제이며, 고용노동부가 시행 중입니다.
🧾 주요 내용
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 대상 | 동일 자녀에 대해 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우, 두 번째로 육아휴직을 쓰는 사람 (주로 아빠) |
| 혜택 | 첫 3개월간 육아휴직 급여를 통상임금의 100%, 최대 월 300만 원까지 지원 |
| 조건 | - 동일 자녀 기준 - 배우자와 육아휴직 시점이 겹치지 않아야 함 - 순차적 사용 필요 (예: 엄마 → 아빠 순서) |
| 신청 방법 | 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 육아휴직 급여 신청 시 자동 반영 |
신청 방법: 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문을 통해 육아휴직 급여 신청 시 자동 적용
💡 예시
아내가 먼저 6개월 육아휴직을 사용하고, 그 후 남편이 같은 자녀를 기준으로 육아휴직을 사용하면, 남편은 아빠보너스제를 통해 첫 3개월 동안 최대 300만 원까지 지원받을 수 있습니다.
📌 제도의 목적
- 아빠의 육아 참여 유도
- 소득 손실 부담 완화
- 부부 공동 육아 문화 조성
🔗 참고 글 보러가기
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